Aplikovatelnost velikostní přirážky při stanovení spravedlivé hodnoty akcií a výše přiměřeného protiplnění
V uvedeném článku se autoři z týmu KŠB zaměřili na jednu z aktuálně nejpalčivějších otázek týkající se oceňování společností pro účely stanovení spravedlivé hodnoty akcií a výše přiměřeného protiplnění (např. při squeeze-outu).
Judikatura Nejvyššího soudu a Ústavního soudu se dosud výslovně nevyjádřila, zda lze v těchto případech použít k diskontní míře tzv. velikostní přirážku (též přirážka za velikost, small-cap premium či small size premium).
Tato otázka je přitom předmětem řady soudních sporů. Pro použití velikostní přirážky existuje dle názoru autorů celá řada přesvědčivých důvodů, včetně bohaté judikatury soudů státu Delaware, na niž mj. výslovně odkazuje Ústavní soud.
Uvedený článek je dostupný ve dvojčísle 23-24 časopisu Právní rozhledy z roku 2021 a je mj. dostupný i v Beck-online na pod odkazem zde.
Další články
Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby
Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno
Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.
