15.8.2008
Novinky

Vítané změny v živnostenském podnikání

Od 1.7.2008 dochází na základě zákona č. 130/2008 Sb. - novely živnostenského zákona k výraznému zjednodušení požadavků pro zahájení podnikání a snížení celkové administrativní zátěže pro živnostníky.

Nová úprava přináší zmírnění požadavků na bezúhonnost, neboť byly vypuštěny trestné činy spáchané z nedbalosti. Ztrátu bezúhonnosti tedy nadále představuje pouze odsouzení za úmyslné trestné činy.  Velmi výrazně byly omezeny dosavadní požadavky předchozí praxe a odborné způsobilosti.

K odbourání přílišné administrativy by mělo přispět především omezení  informačních povinností; živnostník nadále není povinen oznamovat změny údajů, které jsou dostupné ve veřejných registrech, takže živnostenský úřad si je může obstarat sám. Nově je také možno potřebné úkony či podání činit na kterémkoliv živnostenském úřadě bez ohledu na bydliště či sídlo podnikatele.

Zásadní změnou je nahrazení dosavadních průkazů živnostenského oprávnění, tedy živnostenských listů a koncesních listin, výpisem z živnostenského rejstříku. Výpis je vydáván podnikateli při vzniku živnostenského oprávnění event. při změně údajů, a dále na žádost podnikatele či třetí osoby - v tomto případě pak se v něm neuvádí některé osobní údaje (rodná čísla a sankce uložené podnikateli). Výpis se poskytuje v listinné či elektronické podobě.V souvislosti s touto změnou také odpadá dosavadní povinnost mít živnostenský list či koncesní listinu k dispozici v každé provozovně pro účely kontroly. Podle přechodných ustanovení novely zůstávají dosavadní živnostenská oprávnění zachována. Podnikatel se i nadále prokazuje dosavadním průkazem živnostenského oprávnění až do doby, než mu bude vydán první výpis; to připadá v úvahu především na základě oznámení změny anebo k žádosti podnikatele.

Další významnou změnou mající usnadnit vstup do podnikání je zavedení jediné volné živnosti zahrnující jednotlivé obory činností (obchodní, výrobní či služby), vyjmenované v příloze č. 4 živnostenského zákona. Při ohlášení volné živnosti uvede podnikatel příslušné obory činnosti, které hodlá vykonávat, v souladu s jejich názvy dle citované přílohy.

Koncepční změny doznala také problematika sankcí. Správní delikty jsou nově členěny na přestupky, jichž se mohou dopustit fyzické osoby – nepodnikatelé, a správní delikty právnických osob a podnikajících fyzických osob. Doplňují se důvody vyloučení odpovědnosti  a lhůty zániku trestnosti. Výše pokut se zásadním způsobem nemění.

Další články

28.4.2026
Novinky

KŠB zastupuje Olpran v insolvenčním řízení Bikero

Kocián Šolc Balaštík poskytuje právní poradenství společnosti Olpran, významnému výrobci jízdních kol, v souvislosti s insolvenčním řízením společnosti Bikero.

Kocián Šolc Balaštík poskytuje právní poradenství společnosti Olpran, významnému výrobci jízdních kol, v souvislosti s insolvenčním řízením společnosti Bikero.

21.4.2026
Novinky

Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby

Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.

Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.

20.4.2026
Pracovní právo

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, koho se nové povinnosti týkají, od kdy a jaké jsou, a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.