Nová úprava dokládání některých skutečností při zápisech do obchodního rejstříku

Nově doplněná ustanovení tak zpřehledňují právní úpravu, neboť nyní specifikují výčet listin a dokumentů, které je nezbytné přiložit k návrhu na zápis, podle jednotlivých druhů přeměn (vnitrostátní či přeshraniční fúze, rozdělení, převod jmění na společníka, změna právní formy) a typu subjektu popř. i dalších skutečností.
Squeeze out
V případě vytěsnění menšinových akcionářů bude nově nezbytné předložit k návrhu na zápis do obchodního rejstříku doklad o tom, že hlavní akcionář předal bance nebo obchodníkovi s cennými papíry peněžní prostředky ve výši potřebné k výplatě protiplnění.
Živnostenské oprávnění není nutné dokládat
Novela vyhlášky reaguje také na zavedení živnostenského rejstříku a přináší významné omezení dosavadních administrativních požadavků; existenci příslušného živnostenského oprávnění, např. při prvozápisu podnikatele do obchodního rejstříku anebo změně předmětu podnikání, si rejstříkový soud ověří sám. Povinnost dokládat oprávnění k podnikatelské činnosti se tak nadále týká pouze případů, kdy tyto skutečnosti nejsou zjistitelné z informačních systémů veřejné správy, majících podobu rejstříků, seznamů či veřejných evidencí.
Další články
KŠB zastupuje Olpran v insolvenčním řízení Bikero
Kocián Šolc Balaštík poskytuje právní poradenství společnosti Olpran, významnému výrobci jízdních kol, v souvislosti s insolvenčním řízením společnosti Bikero.
Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby
Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno
Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.