25.7.2014
Novinky
Spory

Nejvyšší správní soud potvrdil zrušení pokuty za Lázně Kyselka

Advokátní kancelář KŠB úspěšně zastupovala společnost Karlovarské minerální vody, a.s. v soudním řízení o zrušení pokuty, která byla společnosti udělena orgány památkové péče za údajné spáchání správního deliktu. Tento delikt měl podle tvrzení správních orgánů spočívat v nepečování, neudržování a nechránění nemovitých kulturních památek v obci Kyselka.

Proti rozhodnutí orgánů památkové péče podala KŠB v zastoupení svého klienta správní žalobu ke Krajskému soudu v Plzni, který 31. ledna 2014 udělenou pokutu zrušil a věc vrátil správnímu orgánu k novému projednání. Žalovaný správní orgán podal proti rozsudku Krajského soudu v Plzni kasační stížnost k Nejvyššímu správnímu soudu v Brně, který zrušení pokuty potvrdil.

V odůvodnění uvedl, že správní orgány při uložení pokuty zcela pominuly zásadu, že trest je možné ukládat pouze za skutky, kterých se měl vlastník kulturní památky dopustit podle výroku rozhodnutí. V daném případě však správní orgány v odůvodnění svého rozhodnutí přičítaly vlastníkovi kulturní památky jednání, které naplňovalo skutkové podstaty deliktů ve výroku neuvedených – zjednodušeně řečeno, vlastník kulturní památky byl potrestán za skutky, jichž se podle výroku rozhodnutí nedopustil.

Správní orgány si tak zcela nepřípustně zjednodušily správní řízení, neboť pokud by tyto delikty uvedly ve výroku rozhodnutí, byly by povinny především konkrétním způsobem skutky popsat a spáchání těchto skutků by pak byly také povinny ve správním řízení prokázat. Nesplněním dané povinnosti tak zkrátily vlastníka kulturní památky zcela zásadním způsobem na právu na obhajobu.

Věc tak nyní putuje správnímu orgánu k novému projednání, ve kterém je vázán právním názorem soudů.

Další články

20.4.2026
Pracovní právo

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, koho se nové povinnosti týkají, od kdy a jaké jsou, a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

17.4.2026
Novinky

Jiří Horník na Droneconu 2026

Na letošním ročníku odborného fóra Dronecon vystoupil partner Jiří Horník hned ve dvou panelových diskusích.

Na letošním ročníku odborného fóra Dronecon vystoupil partner Jiří Horník hned ve dvou panelových diskusích.

16.4.2026
Novinky

Spolupráce se Světovou bankou: přínos k analýze podnikatelského prostředí v České republice

Kateřina Štěpánková se aktivně zapojila do mezinárodního projektu Subnational Business Ready in the European Union 2025, který již tradičně vede Světová banka (World Bank) ve spolupráci s Evropskou komisí (DG REGIO).

Kateřina Štěpánková se aktivně zapojila do mezinárodního projektu Subnational Business Ready in the European Union 2025, který již tradičně vede Světová banka (World Bank) ve spolupráci s Evropskou komisí (DG REGIO).