8.3.2004
No items found.

Daně

Směrnice Rady 2003/123/EC z 22. prosince 2003, kterou se mění Směrnice 90/435/EEC o společném systému zdanění mateřských a dceřiných společností z různých členských států Úřední věstník EU L 7 ze dne 13. ledna 2004

Směrnice podstatným způsobem mění komuntární systém zdaňování příjmů z podílů na zisku (dále jen „dividendy“). Přijatá novela reflektuje četné návrhy Komise směřující již od roku 1993 ke změnám těchto pravidel.

Směrnice značně rozšiřuje seznam subjektů, na které se společná pravidla zdaňování dividend vztahují. Zejména se jedná o tzv. evropské akciové společnosti a evropská družstva.

Při provádění společných pravidel zdanění dividend členská země může zvolit mezi osvobozením od zdanění dividend dceřiné společnosti a uplatněním odpočtu daně zaplacené z dividend dceřiné společnosti od daňové povinnosti mateřské společnosti, nejvýše však částky odpovídající dani z příjmů mateřské společnosti připadající na přijaté dividendy, tj. metodu úplného zápočtu. Možnost zápočtu daně se bude nově vztahovat i na daň z dividend hrazenou společností, ve které se mateřská společnost podílí na základním kapitálu nepřímo, tj. podíl drží prostřednictvím další společnosti. Komunitární režim zdaňování dividend těchto nepřímo ovládaných dceřiných společností bude možné uplatnit při splnění obecných podmínek Směrnice 90/435 stanovených pro mateřské a dceřiné společnosti.

Dalším prvkem novelizovaného znění Směrnice je rozšíření společných pravidel pro dividendy přijaté stálými provozovnami mateřských společností. Pravidla se budou vztahovat na dividendy přijaté stálou provozovnou umístěnou v jiném členském státě než je členský stát mateřské společnosti a plynoucí od dceřiné společnosti z jiného členského státu, než ve kterém je umístěna stálá provozovna. Novelizované znění Směrnice 90/435 se bude rovněž vztahovat na dividendy přijaté stálou provozovnou umístěnou v jiném členském státě, než je členský stát dceřiné společnosti, který je shodný s členským státem mateřské společnosti.

Směrnice rovněž snižuje hranici, kterou se rozumí podíl na dceřiné společnosti. Současná minimální hranice 25% je snížena na 20% a dále postupně na 15% (od 1. ledna 2007) a konečných 10% (od 1. ledna 2009). Pro účely stanovení výše podílu v dceřinné společnosti ve stejném členské státě lze podíl mateřské společnosti zvýšit o podíl držený stálou provozovnou umístěnou v jiném členské státě.

Směrnice tedy do značné míry rozšiřuje stávající pravidla zdanění dividend na další podnikatelské subjekty transakce uvnitř jednotného evropského prostoru. Zahrnutím evropských společností se zamýšlí podpořit podnikové restrukturalizace, které by jinak nebyly blokovány z daňových důvodů. Od nových ustanoveních týkajících se stálých provozoven lze očekávat zvýšení flexibility investiční politiky uvnitř rozšíření EU.

Novela směrnice musí být implementována členskými zeměmi do 1. ledna 2005.

Další články

21.4.2026
Novinky

Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby

Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.

Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.

20.4.2026
Pracovní právo

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, koho se nové povinnosti týkají, od kdy a jaké jsou, a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

17.4.2026
Novinky

Jiří Horník na Droneconu 2026

Na letošním ročníku odborného fóra Dronecon vystoupil partner Jiří Horník hned ve dvou panelových diskusích.

Na letošním ročníku odborného fóra Dronecon vystoupil partner Jiří Horník hned ve dvou panelových diskusích.