Směrnice o transparentním odměňování (EU Pay Transparency Directive) vyžaduje od tuzemských zaměstnavatelů podstatně větší míru otevřenosti v oblasti odměňování, než na jakou byli až dosud zvyklí. Nemluvě o četných administrativních povinnostech, které s sebou tato nová právní úprava přináší. Rok 2026 přitom bude pro všechny zaměstnavatele s více než 150 zaměstnanci rozhodujícím milníkem a poslední možností, aby své interní procesy na požadavky této směrnice adaptovali. Přednáška se proto zaměří zejména na:
- základní charakteristiku Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty,
- nové povinnosti, které z výše uvedené směrnice pro tuzemské zaměstnavatele vyplývají a možnosti, jakými se na ně mohou připravovat,
- možné postihy, jež zaměstnavatelům hrozí, pokud nebudou své povinnosti ze směrnice plnit.
Pozornosti rozhodně neuniknou ani další podstatné změny v českém pracovním právu, které mají pro zaměstnavatele zásadní význam. Představeny tedy budou kupř. nové limity, které by měly být dodržovány při používání AI v pracovněprávních vztazích apod.
Lektoři
