IFLR zařadila Dagmar Dubeckou na mezi Women Leaders 2021
Dagmar je mezi třemi zástupkyněmi České republiky v tomto prestižním seznamu jedinou advokátkou působící v ryze české advokátní kanceláři.
Pro Dagmar je to v tomto roce již několikátý úspěch, umístila se totiž i v tradičním žebříčku TOP ženy Česka vyhlašovaným vydavatelstvím Economia, společně se Sylvií Sobolovou se pak zařadila mezi přední představitelky českého a slovenského práva v žebříčku Top 100 žen česko-slovenského právního byznysu, unikátního, letos poprvé sestaveného žebříčku, jehož cílem je poukázat na klíčové segmenty advokátní praxe, které zastřešují vedoucí právničky či partnerky.
Dagmar Dubecká je pravidelně také oceňována i dalšími mezinárodními ratingovými agenturami Chambers & Partners, Legal500 nebo Who´s Who Legal za svou práci související s fúzemi a akvizicemi a právem obchodních korporací.
Další články
KŠB na Legalwebu: Ivo Průša, Jana Guričová a Ján Béreš o kreativitě, stabilitě a inovacích v KŠB
Advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík byla představena v rozsáhlém rozhovoru na odborném portálu Legalweb, na kterém se podíleli partner Ivo Průša a counselové Jana Guričová a Ján Béreš. Rozhovor nabízí pohled na hodnoty, na nichž KŠB dlouhodobě stojí, i na další směřování kanceláře v kontextu měnícího se právního trhu.
Nařízení o digitálních službách znovu v centru zájmu
Víte, co mají společného Wikipedie a Pornhub? Správně, v obou případech jde o velkou online platformu určenou Komisí podle nařízení o digitálních službách (stejně jako Booking.com, Google Maps, TikTok, Zalando, WhatsApp nebo další). Seznam dosud, podle čl. 33 odst. 4 evropského nařízení 2022/2065 o digitálních službách, určených velmi velkých online platforem a velmi velkých internetových vyhledávačů byl 11. března 2026 publikován v Úředním věstníku EU.
Kateřina Štěpánková k flexinovele zákoníku práce v anketě Legalwebu
Advokátka KŠB Kateřina Štěpánková poskytla rozhovor odbornému portálu Legalweb v rámci ankety věnované zkušenostem s tzv. flexinovelou zákoníku práce. Ta přinesla od roku 2025 řadu významných změn v pracovněprávních vztazích, například úpravu běhu výpovědní doby nebo prodloužení maximální délky zkušební doby.
