Nový správní řád
Vedle úpravy vlastního správního řízení obsahuje správní řád i obecnou úpravu ostatních činností veřejné správy, a to mj. vydávání vyjádření, osvědčení, sdělení a vyřizování stížností, což definitivně nahrazuje „nesmrtelnou“ vládní vyhlášku č. 150/1958 Ú.l., o vyřizování stížností, oznámení a podnětů pracujících. Nově správní řád upravuje institut tzv. veřejnoprávních smluv (např. smlouva o vytvoření dobrovolného svazku obcí, dohoda o vytvoření společného spádového obvodu základní školy, dohoda o zřízení účelného pracovního místa, dohoda o vytvoření veřejně prospěšných prací atp.). Současně se rozšiřuje působnost správního řádu do ostatních speciálních úprav veřejné správy (vyjma daňového řízení) – základní zásady činnosti správních orgánů obsažené ve správním řádu se tak užijí ve všech případech výkonu veřejné správy, ledaže jsou zvláštní zásady výslovně upraveny ve zvláštní zákoně.
Další články
KŠB na Legalwebu: Ivo Průša, Jana Guričová a Ján Béreš o kreativitě, stabilitě a inovacích v KŠB
Advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík byla představena v rozsáhlém rozhovoru na odborném portálu Legalweb, na kterém se podíleli partner Ivo Průša a counselové Jana Guričová a Ján Béreš. Rozhovor nabízí pohled na hodnoty, na nichž KŠB dlouhodobě stojí, i na další směřování kanceláře v kontextu měnícího se právního trhu.
Nařízení o digitálních službách znovu v centru zájmu
Víte, co mají společného Wikipedie a Pornhub? Správně, v obou případech jde o velkou online platformu určenou Komisí podle nařízení o digitálních službách (stejně jako Booking.com, Google Maps, TikTok, Zalando, WhatsApp nebo další). Seznam dosud, podle čl. 33 odst. 4 evropského nařízení 2022/2065 o digitálních službách, určených velmi velkých online platforem a velmi velkých internetových vyhledávačů byl 11. března 2026 publikován v Úředním věstníku EU.
Kateřina Štěpánková k flexinovele zákoníku práce v anketě Legalwebu
Advokátka KŠB Kateřina Štěpánková poskytla rozhovor odbornému portálu Legalweb v rámci ankety věnované zkušenostem s tzv. flexinovelou zákoníku práce. Ta přinesla od roku 2025 řadu významných změn v pracovněprávních vztazích, například úpravu běhu výpovědní doby nebo prodloužení maximální délky zkušební doby.
