Nový správní řád
Vedle úpravy vlastního správního řízení obsahuje správní řád i obecnou úpravu ostatních činností veřejné správy, a to mj. vydávání vyjádření, osvědčení, sdělení a vyřizování stížností, což definitivně nahrazuje „nesmrtelnou“ vládní vyhlášku č. 150/1958 Ú.l., o vyřizování stížností, oznámení a podnětů pracujících. Nově správní řád upravuje institut tzv. veřejnoprávních smluv (např. smlouva o vytvoření dobrovolného svazku obcí, dohoda o vytvoření společného spádového obvodu základní školy, dohoda o zřízení účelného pracovního místa, dohoda o vytvoření veřejně prospěšných prací atp.). Současně se rozšiřuje působnost správního řádu do ostatních speciálních úprav veřejné správy (vyjma daňového řízení) – základní zásady činnosti správních orgánů obsažené ve správním řádu se tak užijí ve všech případech výkonu veřejné správy, ledaže jsou zvláštní zásady výslovně upraveny ve zvláštní zákoně.
Další články
Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby
Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno
Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.
