Změna v oblasti veřejné podpory
Pro příjemce podpory jsou podstatné zejména tyto změny:
Zavádí se centrální evidence podpor de minimis, neboli podpor malého rozsahu. Jejím cílem je zefektivnit kontrolu využívání tohoto typu podpor, a to již ve fázi jejich poskytování. Od roku 2012, kdy by měl být tento systém již plně funkční, bude povinností poskytovatele podpory nejprve v registru přezkoumat, zda žadatel o podporu nepřekračuje limit stanovený příslušným nařízením Evropské komise. Do této doby bude registr využíván k dodatečnému monitoringu limitů u již čerpaných podpor.
Byla novelizována ustanovení o správním trestání. Příjemce podpory i nadále stíhá možnost uložení sankce v případě, že nepředloží koordinačnímu orgánu potřebné dokumenty či informace. Výše pokuty je však stanovena pevnou částkou (max.300 000 Kč), nebude tedy již odvislá od výše poskytnuté podpory. Posiluje se vymáhání neoprávněně čerpaných podpor, a to formou nové deliktní skutkové podstaty dopadající na poskytovatele, pokud neučiní veškerá opatření k vrácení a vymožení veřejné podpory vůči jejímu neoprávněnému příjemci.
Novela nabývá účinnosti dnem 1. 6. 2009 s výjimkou týkající se centrálního registru podpor de minimis.
Další články
KŠB zastupuje Olpran v insolvenčním řízení Bikero
Kocián Šolc Balaštík poskytuje právní poradenství společnosti Olpran, významnému výrobci jízdních kol, v souvislosti s insolvenčním řízením společnosti Bikero.
Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby
Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno
Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.
