Změna regulačního rámce (Solvency II) schválena

Evropské orgány se shodly na kompromisním znění Směrnice o přístupu k pojišťovací a zajišťovací činnosti a jejím výkonu (Solvency II). Jejím hlavním cílem je posílit stabilitu pojišťovacího sektoru, prohloubit jeho integraci a konkurenceschopnost. Stávajících 13 směrnic týkajících se pojištění a zajištění bylo přepracováno do jediného aktu. Nová podrobnější pravidla kapitálové přiměřenosti by měla lépe odrážet rizika, která pojišťovny a zajišťovny podstupují, a zajistit jejich dostatečné pokrytí.

Směrnice zavádí dva druhy požadavků; tzv. solventnostní kapitálový požadavek (SCR) bude počítán na základě rizikového profilu společnosti podle stanoveného vzorce anebo orgánem dozoru schváleného interního modelu; zohledňuje všechny druhy rizik včetně operačního. Musí být neustále monitorován a znovu přepočítán, jakmile se rizikový profil podstatně změní. U tzv. minimálního kapitálového požadavku (MCR) stanoví směrnice pro jednotlivé typy pojišťoven a zajišťoven pevnými částkami jeho absolutní dolní mez, pod níž by zdroje neměly klesnout za žádných okolností.

Směrnice si klade za cíl také zkvalitnění dozoru v pojišťovacím sektoru. Pro dozor nad skupinami budou zřízena tzv. kolegia orgánů dozoru, zajišťující lepší koordinaci postupů mezi dozorovými orgány mateřské společnosti a orgány dozoru jejích dceřiných společností.

Členské státy Unie by měly tuto směrnici implementovat do 31. října 2012.

Další články

21.4.2026

•

Novinky

Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby

Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.

‍

20.4.2026

•

Pracovní právo

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, koho se nové povinnosti týkají, od kdy a jaké jsou, a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

‍

17.4.2026

•

Novinky