Z judikatury
Nejvyšší správní soud ČR („NSS“) dne 7. června 2012 vydal rozsudek č.j. 7 Afs 16/2012-52, který posuzuje oprávněnost účtování o dohadných položkách na nevyčerpanou dovolenou, odměny a bonusy zaměstnanců.
Z rozsudku NSS vyplývá, že jako dohadnou položku pasivní lze zaúčtovat jen takové náhrady na nevyčerpanou dovolenou, jež budou v následujícím roce skutečně proplaceny v souladu se zákoníkem práce. Co se týká účtování dohadné položky na odměny zaměstnanců, je třeba dle NSS posoudit všechna kritéria, na jejichž naplnění je odměna vázána a vycházet ze skutečnosti, zda rozhodnutí zaměstnavatele o jejich vyplacení je konstitutivní nebo pouze deklaratorní.
Další články
KŠB zastupuje Olpran v insolvenčním řízení Bikero
Kocián Šolc Balaštík poskytuje právní poradenství společnosti Olpran, významnému výrobci jízdních kol, v souvislosti s insolvenčním řízením společnosti Bikero.
Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby
Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno
Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.
