Z judikatury - Nejvyšší správní soud se dne 5. ledna 2010, č.j. 2 Afs 87/2009-131 vyjádřil k otázce běhu lhůt určených prostřednictvím tzv. fikce
V takových případech dle NSS nemá platit, že lhůta pro následnou reakci daňových subjektů se bude počítat až od nejbližšího pracovního dne, ale tato se odvíjí právě od dne doručení fikcí, i když je daný den státní svátek, sobota či neděle. V posuzovaném případě se daňový subjekt domáhal, že když den doručení fikcí vyšel na státní svátek, lhůta pro podání správní žaloby měla běžet až od nejbližšího pracovního dne. NSS takovýto postup nedovodil a správní žalobu podanou v poslední den lhůty počítané od nejbližšího pracovního dne pod dni doručení dle fikce posoudil jako správní žalobu podanou po lhůtě a kasační stížnost zamítl. Nelze vyloučit, že toto rozhodnutí, které má velmi závažný dopad, bude ještě předmětem posouzení na úrovni Ústavního soudu.
Další články
KŠB na Legalwebu: Ivo Průša, Jana Guričová a Ján Béreš o kreativitě, stabilitě a inovacích v KŠB
Advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík byla představena v rozsáhlém rozhovoru na odborném portálu Legalweb, na kterém se podíleli partner Ivo Průša a counselové Jana Guričová a Ján Béreš. Rozhovor nabízí pohled na hodnoty, na nichž KŠB dlouhodobě stojí, i na další směřování kanceláře v kontextu měnícího se právního trhu.
Nařízení o digitálních službách znovu v centru zájmu
Víte, co mají společného Wikipedie a Pornhub? Správně, v obou případech jde o velkou online platformu určenou Komisí podle nařízení o digitálních službách (stejně jako Booking.com, Google Maps, TikTok, Zalando, WhatsApp nebo další). Seznam dosud, podle čl. 33 odst. 4 evropského nařízení 2022/2065 o digitálních službách, určených velmi velkých online platforem a velmi velkých internetových vyhledávačů byl 11. března 2026 publikován v Úředním věstníku EU.
Kateřina Štěpánková k flexinovele zákoníku práce v anketě Legalwebu
Advokátka KŠB Kateřina Štěpánková poskytla rozhovor odbornému portálu Legalweb v rámci ankety věnované zkušenostem s tzv. flexinovelou zákoníku práce. Ta přinesla od roku 2025 řadu významných změn v pracovněprávních vztazích, například úpravu běhu výpovědní doby nebo prodloužení maximální délky zkušební doby.
