Volný pohyb zboží
Dne 1. ledna 2004 nabyla účinnosti dohoda, kterou se mění Protokol k Evropské dohodě mezi Českou republikou, ES a jejich jednotlivými členskými státy („Asociační dohoda“) o posuzování shody a akceptaci průmyslových výrobku (PECA).
Protokol PECA, včetně jeho příloh, byl jakožto součást Asociační dohody uzavřen dne 4. dubna 2001 a publikován jako Rozhodnutí Rady z téhož dne pod č. 2001/365/ES.
Protokol PECA byl uzavřen za účelem odstranění technických překážek obchodu ve vztahu k průmyslovým výrobkům. Upravuje vzájemnou akceptaci průmyslových výrobků, jejichž seznam je uveden v přílohách o vzájemné akceptaci průmyslových výrobků a které splňují požadavky pro to, aby byly v souladu s právními předpisy uvedeny na trh jedné ze stran Asociační dohody; dále upravuje vzájemné uznávání výsledků posuzování shody u průmyslových výrobků.
Dosavadní čl. 8 Protokolu PECA se vztahoval pouze na průmyslové výrobky mající původ na území stran Asociační dohody podle tzv. nepreferenčních pravidel původu. V zájmu zlepšení vzájemného obchodu mezi stranami Asociační dohody je uvedené omezení v čl. 8 s účinností k 1. lednu 2004 vypuštěno. Od tohoto dne se Protokol PECA vztahuje na všechny průmyslové výrobky bez ohledu na jejich původ.
Další články
KŠB zastupuje Olpran v insolvenčním řízení Bikero
Kocián Šolc Balaštík poskytuje právní poradenství společnosti Olpran, významnému výrobci jízdních kol, v souvislosti s insolvenčním řízením společnosti Bikero.
Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby
Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno
Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.
