Ústavní soud přisvědčil argumentaci KŠB v pokračování případu DELTA PEKÁRNY
„Je dobře, že po štrasburském soudu se k celému případu jednoznačně a obdobně vyjádřil i český Ústavní soud. Jeho rozhodnutím, které vítáme, se ruší předešlá rozhodnutí správních soudů, která byla v rozporu s rozhodnutím ESLP, a celý případ údajného kartelu klienta se tak vrací k Nejvyššímu správnímu soudu,“ sdělil Pavel Dejl, partner advokátní kanceláře Kocián Šolc Balaštík, který DELTA PEKÁRNY v řízení zastupoval.
Nenadálá kontrola pracovníků ÚOHS v prostorách společnosti DELTA PEKÁRNY se odehrála v roce 2003. Společnost nezákonnost postupu ÚOHS napadla u tuzemských soudů a po neúspěšném vyčerpání všech procesních prostředků se v roce 2010 obrátila na Evropský soud pro lidská práva ve Štrasburku. Ten se ve svém finálním rozhodnutí přiklonil na stranu žalobce, neboť dospěl k závěru, že postupem ÚOHS byla hrubě porušená žalobcova práva garantovaná Evropskou úmluvou o ochraně lidských práv a svobod.
Rozhodnutím Ústavního soudu byla opětovně zpochybněna legálnost kontrol prováděných bez efektivní soudní kontroly českým Úřadem pro ochranu hospodářské soutěže v kancelářích a jiných prostorách obchodních společností.
Ke svému rozhodnutí se v tiskové zprávě vyjádřil i Ústavní soud.
Další články
KŠB zastupuje Olpran v insolvenčním řízení Bikero
Kocián Šolc Balaštík poskytuje právní poradenství společnosti Olpran, významnému výrobci jízdních kol, v souvislosti s insolvenčním řízením společnosti Bikero.
Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby
Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno
Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.
