4.8.2014
Novinky

Úspěch KŠB v řízení před Nejvyšším správním soudem

Advokátní kancelář KŠB úspěšně zastupovala Radu pro rozhlasové a televizní vysílání (RRTV) před rozšířeným senátem Nejvyššího správního soudu. V důležitém rozhodnutí šlo o to, jaká kritéria musí splnit takzvané upozornění RRTV, aby mohlo být podkladem pro uložení následné sankce.

RRTV uložila v roce 2009 společnosti CET 21 peněžitou pokutu kvůli tomu, že společnost v konkrétním případě nezajistila zřetelné oddělení reklamy od ostatních částí pořadu, jak jí to ukládal zákon o provozování rozhlasového a televizního vysílání. Proti uložené pokutě se CET 21 bránila u Městského soudu v Praze. Argumentovala tím, že RRTV údajně v napadeném rozhodnutí CET21 pouze odkázala na svá předchozí upozornění, aniž by se blíže zabývala obsahem rozhodnutí. V takovém případě nemohlo upozornění podle Městského soudu v Praze sloužit jako podklad pro uložení sankce.

RRTV však podala prostřednictvím KŠB proti rozhodnutí kasační stížnost Nejvyššímu správnímu soudu (NSS), který věc předložil tzv. rozšířenému senátu, protože rozhodovací praxe NSS byla v dané oblasti rozporná. Klíčová pro posouzení rozšířeného senátu byla otázka výkladu pojmů „jednání vykazující v podstatných rysech znaky jako to, na jehož protiprávnost byl provozovatel upozorněn“. Jinak řečeno to, zda lze provozovateli televizního vysílání uložit pokutu např. za „skrytou“ reklamu i na základě dřívějšího upozornění RRTV, které se ovšem týkalo jiné skryté reklamy. NSS se nakonec přiklonil k názoru RRTV, že takto lze postupovat. V opačném případě by provozovatele televizního vysílání nešlo vůbec za protiprávní jednání sankčně postihnout, protože by mu k beztrestnosti vždy stačilo příslušný pořad nereprízovat.

Další články

20.4.2026
Pracovní právo

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, koho se nové povinnosti týkají, od kdy a jaké jsou, a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

17.4.2026
Novinky

Jiří Horník na Droneconu 2026

Na letošním ročníku odborného fóra Dronecon vystoupil partner Jiří Horník hned ve dvou panelových diskusích.

Na letošním ročníku odborného fóra Dronecon vystoupil partner Jiří Horník hned ve dvou panelových diskusích.

16.4.2026
Novinky

Spolupráce se Světovou bankou: přínos k analýze podnikatelského prostředí v České republice

Kateřina Štěpánková se aktivně zapojila do mezinárodního projektu Subnational Business Ready in the European Union 2025, který již tradičně vede Světová banka (World Bank) ve spolupráci s Evropskou komisí (DG REGIO).

Kateřina Štěpánková se aktivně zapojila do mezinárodního projektu Subnational Business Ready in the European Union 2025, který již tradičně vede Světová banka (World Bank) ve spolupráci s Evropskou komisí (DG REGIO).