Priority Komise při posuzování zneužití dominantního postavení
Komise v pokynech zdůrazňuje, že její prioritou je postihovat zejména ty případy, kdy vylučující chování dominantního subjektu významně poškozuje spotřebitele. Řádná hospodářská soutěž přináší spotřebitelům prospěch v podobě nižších cen, vyšší kvality či většího výběru nových a inovovaných výrobků. Firmy s dominantním postavením by proto neměly vylučovat své konkurenty z trhu jiným způsobem než soutěží, na základě vlastností výrobků či služeb, které poskytují. Rozhodující pro Komisi bude proto ochrana účinné hospodářské soutěže, nikoliv konkurentů.
K samotnému posuzování existence dominantního postavení a velikosti tržní síly Komise naznačuje, že může dojít k závěru, že subjekt nečelí dostatečně účinným konkurenčním tlakům, i když určitá potenciální nebo skutečná hospodářská soutěž přetrvává. Za takový případ může například obecně považovat situaci, kdy soutěžitel je schopen značně dlouhou dobu zvyšovat ceny nad konkurenční úroveň.
Přístup založený na hodnocení dopadů vylučujícího chování na trh Komise podle svého vyjádření již aplikovala v několika nedávno proběhlých případech, např. Wanadoo (IP/03/1025), Microsoft (IP/04/382) či Telefonica (IP/07/1011).
Další články
KŠB zastupuje Olpran v insolvenčním řízení Bikero
Kocián Šolc Balaštík poskytuje právní poradenství společnosti Olpran, významnému výrobci jízdních kol, v souvislosti s insolvenčním řízením společnosti Bikero.
Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby
Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno
Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.
