Nová koncepce podpory výzkumu a vývoje

Pod č. 110/2009 Sb. byl novelizován zákon č. 130/2002 Sb., o podpoře výzkumu a vývoje z veřejných prostředků. Nová úprava představuje dosti zásadní a rozsáhlou koncepční změnu a tvoří součást vládou schválené reformy systému výzkumu, vývoje a inovací s cílem posílit efektivnost využívání veřejných prostředků v této oblasti. Předmět úpravy zákona se rozšiřuje o inovace. Poskytování podpory by se mělo obecně zjednodušit; dochází k omezení počtu poskytovatelů, takže již nadále nepůjde o všechny resorty. Předpokládá se rovněž usnadnění přístupu k čerpání prostředků ze strukturálních fondů a rámcových programů EU.

V oblasti účelové podpory, která se především týká fyzických či právnických osob jako uchazečů o podporu či uživatelů podpory, upozorňujeme zejména na tyto změny:

Běžící projekty budou dokončeny u stávajících poskytovatelů.

Od roku 2010 bude podpora nových projektů základního výzkumu poskytována pouze prostřednictvím Grantové agentury ČR.

Pro oblast aplikovaného výzkumu se nově zřizuje Technologická agentura ČR jako meziresortní a zastřešující orgán; poskytování podpory výzkumu, vývoje a inovací zahájí od roku 2011.

Novela posiluje ochranu duševního vlastnictví a průmyslových práv a zlepšuje prostředí pro uplatnění výsledků výzkumu a inovací.

Účinnost změn nastává dnem 1. 7. t. r.

Další články

21.4.2026

•

Novinky

Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby

Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.

‍

20.4.2026

•

Pracovní právo

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, koho se nové povinnosti týkají, od kdy a jaké jsou, a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.

‍

17.4.2026

•

Novinky