Martin Šolc pro Lidové noviny
Jakkoliv není právo podle Martina Šolce služkou politiky nebo ekonomiky, nemůže být ani hrobníkem ekonomiky nebo hrozbou pro poctivé podnikatele. „Právo by nemělo být ani takové, aby se slušný obchodník musel s chvěním v hlase ptát třikrát denně advokáta, zda se něco smí, zda to bude platit.“
Nový zákon o obchodních korporacích, který je účinný od začátku roku 2014, je pro Martina Šolce „troubením ke změně“. „Ale zdá se, že protagonisté „Nejde to“ ještě nevymřeli, a tak tu a tam slyším bizarní výklady zákona ignorující ekonomickou realitu i to, jak se věci vykládají mimo českou kotlinu.“
Přání pro rok 2016 je tak jasné – ať se všichni vykladači práva před zaštiťováním se gramatikou, doktrínou či konzistentností především ptají, jak to chodí v praktickém životě, a zamyslí se, proč je tomu právě tak.
Sloupek v plné verzi si můžete stáhnout níže (pouze v češtině).
Další články
Jiří Horník a Ján Béreš v rozhovoru pro LegalWeb o využití umělé inteligence v advokacii
Partneři advokátní kanceláře KŠB Jiří Horník a Ján Béreš poskytli rozhovor odbornému portálu LegalWeb, ve kterém se věnují využití umělé inteligence v každodenní právní praxi. V článku popisují zejména zkušenosti kanceláře s právní AI platformou Legora a její přínosy pro práci advokátů.
Nařízení o digitálních službách znovu v centru zájmu
Víte, co mají společného Wikipedie a Pornhub? Správně, v obou případech jde o velkou online platformu určenou Komisí podle nařízení o digitálních službách (stejně jako Booking.com, Google Maps, TikTok, Zalando, WhatsApp nebo další). Seznam dosud, podle čl. 33 odst. 4 evropského nařízení 2022/2065 o digitálních službách, určených velmi velkých online platforem a velmi velkých internetových vyhledávačů byl 11. března 2026 publikován v Úředním věstníku EU.
Kateřina Štěpánková k flexinovele zákoníku práce v anketě Legalwebu
Advokátka KŠB Kateřina Štěpánková poskytla rozhovor odbornému portálu Legalweb v rámci ankety věnované zkušenostem s tzv. flexinovelou zákoníku práce. Ta přinesla od roku 2025 řadu významných změn v pracovněprávních vztazích, například úpravu běhu výpovědní doby nebo prodloužení maximální délky zkušební doby.
