Legislativně technická novela zákoníku práce
Přes tento charakter přináší i některé věcné změny. Především se obnovuje možnost sjednání paušální mzdy za práci přesčas u vedoucích zaměstnanců, je-li dodržen maximální rozsah této práce, tj. 150 hodin ročně.
Nově je možno rozdělit přestávky v práci na více částí, bude-li alespoň jedna z nich trvat nejméně 15 minut. Úprava pracovní doby se významně liberalizuje; nové ustanovení § 84a připouští jakoukoliv jinou úpravu pracovní doby (ať již rozložené rovnoměrně či nerovnoměrně) s jediným omezením, a to maximální délkou směny 12 hodin. Dochází rovněž ke zjednodušení úpravy pružné pracovní doby a kont pracovní doby, kde již není potřeba předchozího souhlasu jednotlivých zaměstnanců. Pracovní doba mladistvých se prodlužuje na 40 hodin týdně při délce směny nejvýše 8 hodin. Zvýšené odstupné při rozvázání pracovního poměru pro pracovní úraz či nemoc z povolání nenáleží, pokud se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti za tento zdravotní stav. Vyplacené odstupné nemusí vracet zaměstnanec, který po opětovném nástupu k témuž zaměstnavateli bude pracovat na základě dohody o provedení práce.
Další články
Úspěch litigačního týmu KŠB
Litigační tým KŠB ve složení Pavel Dejl a Hana Dejlová úspěšně zastupoval dlouholetého klienta ve sporu s Ministerstvem spravedlnosti ČR o náhradu ušlého zisku z důvodu nepřiměřeně dlouhého soudního řízení o vyloučení pozemku z konkurzní podstaty.
KŠB na konferenci EMUN Investiční výhledy 2026 v Praze
Advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík (KŠB) se i nadále aktivně zapojuje do spolupráce s klíčovými partnery z oblasti investic a financí, tentokrát jako partner konference EMUN Investiční výhledy 2026.
KŠB asistovala Národní rozvojové bance při integraci České exportní banky
KŠB poskytla právní poradenství Národní rozvojové bance, a.s. v souvislosti s integrací České exportní banky, a.s. do skupiny NRB.
