Legislativně technická novela zákoníku práce
Přes tento charakter přináší i některé věcné změny. Především se obnovuje možnost sjednání paušální mzdy za práci přesčas u vedoucích zaměstnanců, je-li dodržen maximální rozsah této práce, tj. 150 hodin ročně.
Nově je možno rozdělit přestávky v práci na více částí, bude-li alespoň jedna z nich trvat nejméně 15 minut. Úprava pracovní doby se významně liberalizuje; nové ustanovení § 84a připouští jakoukoliv jinou úpravu pracovní doby (ať již rozložené rovnoměrně či nerovnoměrně) s jediným omezením, a to maximální délkou směny 12 hodin. Dochází rovněž ke zjednodušení úpravy pružné pracovní doby a kont pracovní doby, kde již není potřeba předchozího souhlasu jednotlivých zaměstnanců. Pracovní doba mladistvých se prodlužuje na 40 hodin týdně při délce směny nejvýše 8 hodin. Zvýšené odstupné při rozvázání pracovního poměru pro pracovní úraz či nemoc z povolání nenáleží, pokud se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti za tento zdravotní stav. Vyplacené odstupné nemusí vracet zaměstnanec, který po opětovném nástupu k témuž zaměstnavateli bude pracovat na základě dohody o provedení práce.
Další články
Čtyři právničky KŠB zařazeny do přehledu TOP 100 žen českého právního byznysu
S potěšením oznamujeme, že hned čtyři právničky KŠB bylyzařazeny do letošního přehledu TOP 100 žen českého právního byznysu, kterýkaždoročně sestavuje projekt LEX ELITE a zveřejňuje magazín Euro.
KŠB opět asistovala při přípravě, realizaci a řízení valné hromady ČEZ
Tým KŠB ve složení Jana Guričová, Martin Kubík a Jan Lasák pod vedením Petra Kasíka se i letos podílel na právní podpoře společnosti ČEZ při přípravě, realizaci a řízení její řádné valné hromady.
DNS – co ještě je a co již není běžně dostupné plnění
Odborná literatura dříve uváděla, že dynamický nákupní systém lze přirovnat k běžnému nákupu na internetu. Nejvyšší správní soud ve svém rozsudku sp. zn. 22 As 15/2025-65 ze dne 12. května 2026 však tento názor významně modifikuje.
