Legislativně technická novela zákoníku práce
Přes tento charakter přináší i některé věcné změny. Především se obnovuje možnost sjednání paušální mzdy za práci přesčas u vedoucích zaměstnanců, je-li dodržen maximální rozsah této práce, tj. 150 hodin ročně.
Nově je možno rozdělit přestávky v práci na více částí, bude-li alespoň jedna z nich trvat nejméně 15 minut. Úprava pracovní doby se významně liberalizuje; nové ustanovení § 84a připouští jakoukoliv jinou úpravu pracovní doby (ať již rozložené rovnoměrně či nerovnoměrně) s jediným omezením, a to maximální délkou směny 12 hodin. Dochází rovněž ke zjednodušení úpravy pružné pracovní doby a kont pracovní doby, kde již není potřeba předchozího souhlasu jednotlivých zaměstnanců. Pracovní doba mladistvých se prodlužuje na 40 hodin týdně při délce směny nejvýše 8 hodin. Zvýšené odstupné při rozvázání pracovního poměru pro pracovní úraz či nemoc z povolání nenáleží, pokud se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti za tento zdravotní stav. Vyplacené odstupné nemusí vracet zaměstnanec, který po opětovném nástupu k témuž zaměstnavateli bude pracovat na základě dohody o provedení práce.
Další články
KŠB asistovala PPF při přesunu holdingové struktury do České republiky
Kocián Šolc Balaštík poskytla právní poradenství skupině PPF v souvislosti s přemístěním sídla holdingových společností skupiny PPF z Nizozemí do České republiky.
Žáci 5. třídy ZŠ Square obhajovali svůj projekt finanční gramotnosti v naší kanceláři
V rámci projektu „Advokáti do škol" se naše advokátka Petra Mirovská dlouhodobě věnuje mentoringu žáků základních škol. Letos doprovázela tým třídy Lvů z 5.Q Základní školy Square v pražských Nuslích při přípravě na 15. ročník Soutěže Finanční gramotnost.
KŠB se umístila mezi největšími advokátními kancelářemi v žebříčku Forbes
Kocián Šolc Balaštík byla zařazena mezi největší advokátní kanceláře v České republice v žebříčku časopisu Forbes, který mapuje klíčové právní hráče domácího trhu na základě tržeb za poslední tři roky.
