Legislativně technická novela zákoníku práce
Přes tento charakter přináší i některé věcné změny. Především se obnovuje možnost sjednání paušální mzdy za práci přesčas u vedoucích zaměstnanců, je-li dodržen maximální rozsah této práce, tj. 150 hodin ročně.
Nově je možno rozdělit přestávky v práci na více částí, bude-li alespoň jedna z nich trvat nejméně 15 minut. Úprava pracovní doby se významně liberalizuje; nové ustanovení § 84a připouští jakoukoliv jinou úpravu pracovní doby (ať již rozložené rovnoměrně či nerovnoměrně) s jediným omezením, a to maximální délkou směny 12 hodin. Dochází rovněž ke zjednodušení úpravy pružné pracovní doby a kont pracovní doby, kde již není potřeba předchozího souhlasu jednotlivých zaměstnanců. Pracovní doba mladistvých se prodlužuje na 40 hodin týdně při délce směny nejvýše 8 hodin. Zvýšené odstupné při rozvázání pracovního poměru pro pracovní úraz či nemoc z povolání nenáleží, pokud se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti za tento zdravotní stav. Vyplacené odstupné nemusí vracet zaměstnanec, který po opětovném nástupu k témuž zaměstnavateli bude pracovat na základě dohody o provedení práce.
Další články
KŠB asistovala Národní rozvojové bance při integraci České exportní banky
KŠB poskytla právní poradenství Národní rozvojové bance, a.s. v souvislosti s integrací České exportní banky, a.s. do skupiny NRB.
Když přílišná prevence přináší více škody než užitku
Nejvyšší soud České republiky na konci roku 2025 rozhodl, že preventivní uchovávání provozních a lokačních údajů podle zákona o elektronických komunikacích narušuje práva osob, o jejichž údaje jde.
KŠB asistovala při založení FIDUROCK Retail Parks Fund SICAV
Kocián Šolc Balaštík poskytovala právní poradenství společnosti Fidurock při založení investičního fondu FIDUROCK Retail Parks Fund SICAV, určeného kvalifikovaným investorům a zaměřeného na nemovitostní portfolio v České republice a na Slovensku.
