KŠB úspěšně zastupovala významného klienta v pracovněprávním sporu
Konkrétně se soud ve shodě s názorem KŠB vyslovil v tom směru, že ne vždy neplatnost pracovněprávních dokumentů vyvolává výlučně zaměstnavatel. I zaměstnanec musí bezpochyby mít určitou míru vědomostí o tom, z jakého důvodu a za jakých podmínek se konkrétní smlouva či dohoda uzavírá a v tomto rozsahu nese odpovědnost za její platnost. Krajský soud se vzhledem k okolnostem případu také odmítl zabývat i dodatečně vzneseným nárokem na náhradu škody, která měla bývalému zaměstnanci vzniknout v důsledku tvrzeného dodržování neplatné konkurenční doložky.
Žalobě bylo nejprve zcela vyhověno Okresním soudem v Ostravě. Krajský soud však na základě odvolání zpracovaného KŠB pravomocně rozhodl ve prospěch žalovaného klienta.
Další články
KŠB na Legalwebu: Ivo Průša, Jana Guričová a Ján Béreš o kreativitě, stabilitě a inovacích v KŠB
Advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík byla představena v rozsáhlém rozhovoru na odborném portálu Legalweb, na kterém se podíleli partner Ivo Průša a counselové Jana Guričová a Ján Béreš. Rozhovor nabízí pohled na hodnoty, na nichž KŠB dlouhodobě stojí, i na další směřování kanceláře v kontextu měnícího se právního trhu.
Nařízení o digitálních službách znovu v centru zájmu
Víte, co mají společného Wikipedie a Pornhub? Správně, v obou případech jde o velkou online platformu určenou Komisí podle nařízení o digitálních službách (stejně jako Booking.com, Google Maps, TikTok, Zalando, WhatsApp nebo další). Seznam dosud, podle čl. 33 odst. 4 evropského nařízení 2022/2065 o digitálních službách, určených velmi velkých online platforem a velmi velkých internetových vyhledávačů byl 11. března 2026 publikován v Úředním věstníku EU.
Kateřina Štěpánková k flexinovele zákoníku práce v anketě Legalwebu
Advokátka KŠB Kateřina Štěpánková poskytla rozhovor odbornému portálu Legalweb v rámci ankety věnované zkušenostem s tzv. flexinovelou zákoníku práce. Ta přinesla od roku 2025 řadu významných změn v pracovněprávních vztazích, například úpravu běhu výpovědní doby nebo prodloužení maximální délky zkušební doby.
