Elektrická energie a plyn
Na svém zasedání dne 16. června 2003 přijala Rada dvě směrnice a jedno nařízení, jejichž cílem je urychlení liberalizace na trhu EU s plynem a elektrickou energií. Rada přijala veškeré pozměňovací návrhy, které Evropský parlament odsouhlasil ve druhém čtení.
Tyto texty upravují rámec pro liberalizaci trhu Společenství s plynem a elektrickou energií pro velkoodběratele s účinností od 1. července 2004 a pro kompletní otevření trhu (tedy pro všechny uživatele) s účinností od 1. července 2007. Předpisy stanoví opatření pro rozdělení přenosových a distribučních operátorů, závazky veřejné služby, otázky regulace a přístupu třetích subjektů k zásobám plynu a rovněž pravidla stanovování cen a alokace dostupných vzájemně propojených kapacit pro přeshraniční výměnu elektrické energie.
Oficiální znění obou směrnic (Směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění Směrnice 96/92/ES o pravidlech pro jednotný trh s elektrickou energií a Směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění Směrnice 98/30/ES o jednotném trhu s plynem) a nařízení (Nařízení Evropského parlamentu a Rady o podmínkách přístupu do sítí pro přeshraniční výměnu elektrické energie) budou uveřejněny v Úředním věstníku Evropské unie v nadcházejících týdnech.
Další články
KŠB zastupuje Olpran v insolvenčním řízení Bikero
Kocián Šolc Balaštík poskytuje právní poradenství společnosti Olpran, významnému výrobci jízdních kol, v souvislosti s insolvenčním řízením společnosti Bikero.
Evropská komise navrhuje transformaci EUSPA na Agenturu EU pro kosmické služby
Evropská komise zveřejnila dne 7. dubna 2026 návrh nařízení o zřízení Agentury EU pro kosmické služby (European Union Space Services Agency, EUSSA), jímž se mění nařízení (EU) 2021/696. Návrh [COM(2026) 152 final] přináší zásadní rozšíření mandátu stávající agentury EUSPA se sídlem v Praze a zvýšení jejího rozpočtu na téměř dvojnásobek.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele spuštěno
Již od 1. ledna 2026 je účinný zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele („JMHZ“), jehož cílem je ulehčit zaměstnavatelům plnění ohlašovacích povinností týkajících se zaměstnanců. Poprvé bylo možné JMHZ podat již od začátku dubna; systém se naplno rozběhne od července. V článku připomínáme, o jaké nové povinnosti jde, koho se týkají, od kdy platí a jaké sankce mohou hrozit za jejich nesplnění.
