Legal 500 doporučuje KŠB v deseti oblastech i pro rok 2023
- Bankovnictví a kapitálové trhy
- Daňové poradenství
- Fúze / akvizice a korporátní právo
- Energetické právo
- Nemovitostní a stavební právo
- Pracovní právo
- Právo duševního vlastnictví
- Právo EU a právo hospodářské a nekalé soutěže
- Soudní spory
- Telekomunikační právo
V oblastech Bankovnictví a kapitálové trhy a Pracovní právo jsme se navíc v hodnocení posunuli do vyšších kategorií, v oblastech Fúze / akvizice a korporátní právo, Soudní spory a Daňové poradenství pak patříme do nejvyšší skupiny Tier 1.
Pořadí žebříčku „The Legal 500“ je výsledkem analýzy řady kritérií, přičemž největší váhu mají zkušenosti a názory samotných klientů advokátních kanceláří. Proto bychom zejména jim chtěli věnovat velké poděkování za jejich důvěru a pozitivní ohlasy na naši práci.
Další články
KŠB na Legalwebu: Ivo Průša, Jana Guričová a Ján Béreš o kreativitě, stabilitě a inovacích v KŠB
Advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík byla představena v rozsáhlém rozhovoru na odborném portálu Legalweb, na kterém se podíleli partner Ivo Průša a counselové Jana Guričová a Ján Béreš. Rozhovor nabízí pohled na hodnoty, na nichž KŠB dlouhodobě stojí, i na další směřování kanceláře v kontextu měnícího se právního trhu.
Nařízení o digitálních službách znovu v centru zájmu
Víte, co mají společného Wikipedie a Pornhub? Správně, v obou případech jde o velkou online platformu určenou Komisí podle nařízení o digitálních službách (stejně jako Booking.com, Google Maps, TikTok, Zalando, WhatsApp nebo další). Seznam dosud, podle čl. 33 odst. 4 evropského nařízení 2022/2065 o digitálních službách, určených velmi velkých online platforem a velmi velkých internetových vyhledávačů byl 11. března 2026 publikován v Úředním věstníku EU.
Kateřina Štěpánková k flexinovele zákoníku práce v anketě Legalwebu
Advokátka KŠB Kateřina Štěpánková poskytla rozhovor odbornému portálu Legalweb v rámci ankety věnované zkušenostem s tzv. flexinovelou zákoníku práce. Ta přinesla od roku 2025 řadu významných změn v pracovněprávních vztazích, například úpravu běhu výpovědní doby nebo prodloužení maximální délky zkušební doby.
